各用工部门：

根据《后勤管理处社会用工管理办法》要求，请各部门结合工作实际合理安排，认真做好社会用工考核工作，现将有关要求通知如下：

一、年度考核

1.考核采取被考核人年终述职汇报、无记名投票（附件2）的方式进行，由用工所在部门牵头，组织本部门人员召开考核会议，社会用工管理工作小组相关人员参加。

2.被考核人员填写《后勤管理处社会用工考核登记表》（附件1），其中签订劳务派遣劳动合同人员，一式两份，部门留存一份，人力资源部存入员工档案一份；签订劳务派遣聘用协议人员填写一份，部门留存。

3.考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，优秀+称职率≥80%，年度考核合格，优秀+称职率＜80%，年度考核不合格；各部门社会用工优秀名额占社会用工总人数的15%（按优秀票数的名次评选），各部门根据本部门实际情况给予适当奖励。连续2年年度考核不合格，予以辞退。

二、合同期满考核

各用工部门按照《后勤管理处2020年底合同（协议）到期人员名单》（附件3），通知相关人员做好工作总结；劳务派遣聘用协议用工，协议期满后不用考核，用工部门根据工作需要直接在“后勤人力资源管理系统”中提交《后勤管理处社会用工续用审批表》或《后勤管理处社会用工停用审批表》。

根据《后勤管理处社会用工管理办法》规定，劳务派遣聘用协议用工，男性达到65周岁，女性达到55周岁，不再聘用。

考核采取被考核人合同期内工作汇报、无记名投票（附件2）方式进行，由用工所在部门牵头，组织本部门人员召开考核会议，社会用工管理工作小组相关人员参加。

被考核人员填写《后勤管理处社会用工考核登记表》（附件2），一式两份，部门留存一份，人力资源部存入员工档案一份。

考评合格确定续用的用工，部门需在“系统”中提交《后勤管理处社会用工续用审批表》，经审批同意后，办理续签合同手续。

考评不合格不再续用的用工，部门需在“系统”提交《后勤管理处社会用工停用审批表》，经审批同意后，办理相关手续。

三、其他事项

1.各部门考核工作于12月23日（周三）前完成；各部门用工《后勤管理处社会用工考核登记表》，签字审核后，12月23日前送人力资源部。

2.各部统筹安排，年度考核和合同期满考核可同时进行。

附件：1.《后勤管理处社会用工考核登记表》

      2.《后勤管理处社会用考核民主测评表》

      3.《后勤管理处2020年底合同（协议）到期人员名单》

                                                                        后勤管理处

                                                                      2020年11月26日

关于做好2020年度社会用工年度考核和合同期满考核工作的通知.docx